Nowe, przełomowe przepisy dotyczące mobbingu w Kodeksie Pracy wejdą w życie 5 listopada 2026 roku. Ustawa została oficjalnie ogłoszona w Dzienniku Ustaw 4 sierpnia 2026 r. (Dz.U. z 2026 r. poz. 1046) i przewiduje 3-miesięczny okres vacatio legis. Od tego momentu Pracodawcy będą mieć 6 miesięcy na dostosowanie regulaminu pracy do nowych wymogów.
Mobbing jest jednym z najpoważniejszych naruszeń praw pracowniczych. Powoduje nie tylko pogorszenie atmosfery w miejscu pracy, ale również może prowadzić do poważnych konsekwencji zdrowotnych, organizacyjnych i finansowych zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. W nowych przepisach uproszczono definicję mobbingu. Kluczowe znaczenie będzie miała uporczywość zachowań, a nie ich długotrwałość, wciąż jednak pojedynczy incydent, co do zasady, nie będzie kwalifikowany jako mobbing. Sama nowelizacja wprowadza również przykładowe zachowania, które mogą zostać uznane za nadużycie m.in. ośmieszanie, upokarzanie, zastraszanie, niuzasadniona krytyka czy podważanie kompetencji zawodowych.
Pracodawcy zatrudniający powyżej 10 pracowników będą zobowiązani do wdrożenia formalnych procedur antymobbingowych, reguł przeciwdziałania nierównemu traktowaniu i dyskryminacji, co ma mieć na celu zapobieganie nieprawidłowościom i tworzenie środowiska pracy wolnego od nadużyć. Działania takie mogą zostać ujęte w regulaminie pracy, układzie zbiorowym lub też innym akcie wewnętrznym.
Samo przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji, na które będzie położony zdecydowanie większy nacisk, oraz wszelkie działania prewencyjne, powinny być specyzowane w dokumentach wewnętrznych firmy. Istotna będzie również edukacja pracowników w tym zakresie, co wiąże się z długofalowym budowaniem bezpiecznej kultury organizacyjnej. Oprócz samej reakcji na zgłoszenie mobbingu pracodawcy powinni także identyfikować ryzyko i udzielać wsparcia osobom dotkniętych nadużyciami.
Znacząco zmienią się również przepisy odnośnie dochodzenia roszczeń. Pracownik, który doświadczał mobbingu, aby ubiegać się o zadośćuczynienie (w wysokości 6-krotności min. wynagrodzenia za pracę), nie będzie musiał wykazywać rozstroju zdrowia. Niezależnie od tego będzie mozna również domagać się odszkodowania za rzeczywiście poniesione szkody. Istotną zmianą jest również to, że nowe przepisy pozwolą przenieść część odpowiedzialności na sprawcę mobbingu. Pracodawca, który wypłacił świadczenia poszkodowanemu pracownikowi, będzie miał prawo dochodzenia ich zwrotu od osoby odpowiedzialnej za nadużycie.
Podsumowując, nowe przepisy mają zapewnić pracownikom skuteczniejszą ochronę, lecz pracodawcom nakładają szereg dodatkowych obowiązków.