Nowe, przełomowe przepisy dotyczące mobbingu w Kodeksie Pracy wejdą w życie 5 listopada 2026 roku. Ustawa została oficjalnie ogłoszona w Dzienniku Ustaw 4 sierpnia 2026 r. (Dz.U. z 2026 r. poz. 1046) i przewiduje 3-miesięczny okres vacatio legis. Od tego momentu Pracodawcy będą mieć 6 miesięcy na dostosowanie regulaminu pracy do nowych wymogów.
Co do zasady, finałem upadłości konsumenckiej jest ustalenie przez sąd planu spłaty wierzycieli. Plan ten określa, jaką kwotę i przez jaki czas upadły musi regularnie przeznaczać na zaspokojenie swoich wierzycieli. Warto jednak wiedzieć, że polskie prawo przewiduje wyjątkową sytuację. Jeśli upadły spełnia określone przesłanki ustawowe, sąd może całkowicie zrezygnować z ustalania planu spłaty i umorzyć jego zobowiązania bez konieczności dokonywania jakichkolwiek wpłat.
Ogłoszenie upadłości konsumenckiej to dopiero początek drogi do oddłużenia. Po tym etapie wierzyciele mogą zgłaszać swoje wierzytelności, a całe postępowanie zmierza do jednego z kluczowych momentów – ustalenia przez sąd planu spłaty wierzycieli.
Czym dokładnie jest plan spłaty? Co zawiera i jak wygląda procedura jego ustalenia? Wyjaśniamy krok po kroku.
Gdy egzekucja przeciwko spółce okaże się bezskuteczna, ustawodawca przewidział specjalny mechanizm pociągnięcia do odpowiedzialności członków zarządu. Zgodnie z art. 299 Kodeksu spółek handlowych, w takiej sytuacji członkowie zarządu odpowiadają solidarnie za zobowiązania spółki. Oznacza to, że wierzyciel może wyegzekwować swoje roszczenie od członków zarządu spółki.
Od 1 stycznia 2026 r. okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy wykonywanej na podstawie umów cywilnoprawnych - np. umowy zlecenia czy umowy agencyjnej - będą wliczane do stażu pracy. Do stażu zostaną zaliczone także odpowiednie okresy z lat poprzednich.
Wielu przedsiębiorców, którzy popadli w problemy finansowe, traktuje upadłość jako nieunikniony koniec działalności. Tymczasem prawo przewiduje rozwiązanie, które może uratować firmę przed likwidacją – restrukturyzację. To procedura pozwalająca na odzyskanie płynności, uniknięcie egzekucji komorniczych i odbudowę zaufania kontrahentów, bez konieczności zamykania przedsiębiorstwa. Warto ją rozważyć, zanim sytuacja stanie się na tyle poważna, że jedynym wyjściem pozostaje upadłość.